Каждая работающая женщина знает, как сложно просить начальство о повышении зарплаты, даже если очень хочется. И всё же, если правильно подготовиться к разговору с шефом, то шансы на положительный результат существенно возрастают. Если, как минимум 9 секретов, которые могут гарантировано добиться повышения зарплаты в самые короткие сроки.
1. Продемонстрировать свою ценность
Всегда нужно приходить на собеседование относительно повышения заработной платы подготовленным, причем с примерами того, как работа просящего прогрессировала с течением времени. Будет гораздо проще, если четко продемонстрировать пользу, которую сотрудник принес предприятию, а также привести примеры того, как его работа прогрессировала во время работы в компании.
2. Продемонстрировать признательность
Если кто-то решит подать запрос о повышении зарплаты в письменном виде и без предварительного уведомления, его нужно начать с признания того, что просящий ценит в своем работодателе. Возможно, работодатель предоставил сотруднику гибкие рабочие условия, возможность карьерного роста или даже какие-то дополнительные тренинги или обучение. Возможно, у вас кого-то уже была возможность выполнять более широкий круг задач или его пригласили руководить другими коллегами.
3. Напомнить о своих достижениях
Нужно указать свои достижения и пользу, которую сотрудник принес для бизнеса. Это может включать конкретную информацию, такую как сокращение времени и количества ошибок, связанных с задачей, или увеличение продаж на определенный процент. Также можно упомянуть любые комплименты или отзывы от ключевых клиентов и заинтересованных сторон.
4. Показать ответственность
Необходимо сообщить подробности того, как просящий о повышении брал на себя ответственность за улучшение своих навыков, эффективность или результативность. Возможно, он завершил онлайн-тренинг помимо работы или посещал дополнительные мероприятия, чтобы улучшить свои навыки. Возможно, он также наставлял своего коллегу, который столкнулся с некоторыми проблемами.
Важность планирования времени: если кто-то лично просит повысить ему зарплату, стоит подготовиться и сделать так, чтобы его не прерывали и не торопили
5. Внести предложения по повышению заработной платы
Итак, настало время внести предложения для расчета повышения заработной платы. При этом можно упомянуть результаты своих последних обзоров эффективности, период времени, прошедший с предыдущего повышения заработной платы, или примеры эквивалентной зарплаты за аналогичные должности в отрасли. Также можно проконсультироваться с финансовым консультантом, поскольку иногда вариант пожертвования частью зарплаты может обеспечить лучшую финансовую отдачу как для сотрудника, так и для работодателя в будущем.
6. Показать, как это будет выгодно для компании
По сути, большинство работодателей готовы пересмотреть ожидания по зарплате своих сотрудников, при условии, что они будут получать от сотрудника больше «выхлопа». Стоит запомнить, что если человек хочет ежегодного увеличения зарплаты на определенную сумму, теоретически он должен иметь возможность обеспечивать производительность в несколько раз больше этой суммы, чтобы это покрывало расходы.
В интересах компании: показать, как фирма получит от этого большую выгоду
7. Приходить подготовленным со всей необходимой информацией
Если сотрудник лично просит повысить зарплату, ему стоит подготовиться и сделать так, чтобы его не прерывали и не торопили.
Для этого прежде всего нужно описать ценность, которую он предоставляет, а не зациклиться на использовании конфронтационных утверждений. Не стоит ссылаться на суммы зарплат других сотрудников или вступать в конфронтацию с такими заявлениями, как «Всем мужчинам платят больше, чем женщинам, поэтому я просто хочу получить такую же сумму».
8. Если невозможно договориться об увеличении заработной платы, нужно прийти к соглашению
Стоит всегда помнить, что любая работа – это нечто больше, чем просто обмен услуг на заработную плату. Есть много скрытых выгод от правильной организации работы, корпоративной культуры, разнообразных задач и возможностей для карьерного роста. Если кто-то не может договориться о немедленном повышении заработной платы, стоит прийти к соглашению относительно того, можно ли претендовать на повышение заработной платы в будущем, и о дате проведения следующего разговора.
Окружающая среда: что ни делать на переговорах о повышении заработной платы, нужно убедиться, что все проходит вежливо и дружелюбно, и также несет положительный опыт для всех участников
9. Убедиться, что разговор идет в положительном русле
Всегда стоит просить о повышении зарплаты, особенно если вы сначала подготовился к этому. Но неважно, как проходит разговор о повышении, это должно быть вежливо и дружелюбно.
